拖欠工资找法律援助有用吗

如果一旦遇到拖欠工资这种情况，工程建设领域可以分别到住建交通水务等工程行业主管部门举报或投诉涉嫌构成恶意欠薪的，行业主管部门可及时移交人社部门劳动监察机构，经劳动监察机构调查属实的，依法移交公安部门追究欠薪单位人的法律责任工商企业欠薪的，可以直接向人社部门劳动监察机构举报或投诉；1咨询劳动监督部门首先可以向当地劳动监督部门或者劳动争议调解机构咨询，了解拖欠工资的法律规定和解决途径2提起诉讼如劳动监督部门的调解未果，可以考虑通过法律途径提起诉讼，向法院起诉公司拖欠工资的行为3寻求法律援助可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理诉讼服务；热线3 沟通协商不论是在职还是离职员工，面对工资拖欠或未。

劳动保障热线，了解相关的劳动法律法规和政策2 **投诉举报**劳动者可以直接向用工所在地的劳动保障监察部门提出投诉和举报3 **调解仲裁**劳动者还可以向用工所在地的劳动人事争议；2与公司协商尽量通过与公司进行沟通和协商解决问题可以向公司提出要求支付拖欠的工资，并要求公司尽快解决问题3寻求法律帮助如果无法通过协商解决，可以向当地的劳动监督部门或法律援助机构寻求帮助，寻求法律途径解决拖欠工资问题4提起诉讼在经过协商和法律咨询后，如果仍无法解决问题，可以考虑。

法律分析遇到单位拖欠工资，可以向劳动行政部门申请责令单位限期支付劳动报酬法律依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额；是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正依照相关法律的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者。